O schimbare majoră în legislația europeană privind securitatea socială promite să aducă mai multă stabilitate pentru milioane de români care lucrează în străinătate. După un deceniu de negocieri intense, regulile au fost modificate astfel încât drepturile sociale să fie mai clar legate de statul în care sunt plătite contribuțiile.
Reguli noi după 10 ani de negocieri
Vicepreședintele Comisia Europeană, Roxana Mînzatu, a anunțat că modificarea Regulamentului european 883/2004 reprezintă un pas important pentru lucrătorii mobili din Uniunea Europeană. Potrivit acesteia, principiul de bază devine unul mult mai clar: drepturile sociale trebuie acordate de statul în care o persoană muncește și contribuie la sistemul de asigurări.
Oficialul european a subliniat că această schimbare vizează direct milioane de români care lucrează peste hotare, aceștia fiind printre cei mai mobili lucrători din Uniunea Europeană. Noile reguli vin să reducă incertitudinile și dificultățile administrative cu care s-au confruntat până acum.
Ce se schimbă concret pentru români
Printre cele mai importante modificări se numără schimbările privind indemnizația de șomaj. Aceasta va fi plătită de statul în care persoana a lucrat și a contribuit, nu de cel în care locuiește. În plus, beneficiarii vor putea primi indemnizația timp de până la șase luni în timp ce își caută un loc de muncă într-un alt stat membru al Uniunii Europene.
De asemenea, regulile privind prestațiile familiale devin mai clare pentru părinții care muncesc sau locuiesc în alt stat UE. Aceste modificări urmăresc să elimine situațiile în care drepturile erau dificil de stabilit sau întârziau din cauza birocrației.
Un alt capitol important vizează îngrijirea pe termen lung. Noile reglementări stabilesc mai clar accesul la beneficii pentru persoanele care au nevoie de sprijin din cauza vârstei, bolii sau dizabilității.
Reguli mai stricte și mai mult control
Schimbările includ și măsuri mai ferme împotriva fraudei. Autoritățile vor avea la dispoziție instrumente mai eficiente pentru verificarea documentelor, schimbul de informații și retragerea actelor incorecte.
În cazul lucrătorilor detașați, angajatorii vor fi obligați, ca regulă generală, să anunțe autoritățile înainte de trimiterea angajaților într-un alt stat membru. Această măsură are rolul de a preveni abuzurile și de a asigura respectarea drepturilor lucrătorilor.
Totodată, digitalizarea joacă un rol esențial în noile reguli. Schimbul electronic de informații între administrațiile naționale va reduce birocrația și va accelera procesarea cererilor.
Domeniile în care impactul va fi major
Potrivit Roxanei Mînzatu, efectele acestor modificări vor fi resimțite cel mai puternic în anumite sectoare. Printre acestea se numără construcțiile, transportul rutier, dar și munca sezonieră, în special în agricultură, turism și servicii.
Lucrătorii detașați în alte țări sunt, de asemenea, printre cei care vor beneficia direct de noile reguli, având în vedere clarificarea obligațiilor angajatorilor și a drepturilor acestora.
Când vor intra în vigoare noile reguli
Deși acordul reprezintă un pas important, procesul legislativ nu este încă finalizat. Mai sunt necesare etape procedurale la nivel european, iar ulterior statele membre vor trebui să implementeze noile prevederi în legislațiile naționale.
Potrivit estimărilor prezentate de oficialul european, cele mai importante schimbări, în special cele privind indemnizația de șomaj, ar putea intra în vigoare începând cu anul 2028. Roxana Mînzatu a transmis mulțumiri tuturor instituțiilor implicate în acest proces, inclusiv Parlamentului European și Consiliului Uniunii Europene, pentru colaborarea din ultimii ani.
sursa: puterea